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Thomas Baumer

„Erfolgsfaktoren in anderen Kulturen – wie Unterschiede zu Synergien werden“

Interkulturelle Kompetenz: Nichts prägt das Bild einer Unternehmung so sehr wie ihre Fähigkeit, mit unterschiedlichen Kulturen richtig umzugehen. Thomas Baumer versteht es wie kein anderer, zu erklären, wie im globalen Umfeld Potenziale freigesetzt werden und Unbekanntes oder Unverständliches zum Erfolgsfaktor wird. Dabei spricht er auch aus persönlicher Erfahrung. Er ist Betriebsökonom und hat eine über 20-jährige Erfahrung im Management verschiedener internationaler Unternehmen. Auf geschäftlichen wie privaten Reisen besuchte er bisher über 100 Länder. Das von ihm verfasste zweibändige „Handbuch Interkulturelle Kompetenz“ wird von vielen Fachleuten als Standardwerk in diesem Bereich anerkannt.Ein weiterer Bereich seiner Tätigkeiten sind Assessments und Coachings – mit oder ohne interkulturellen Schwerpunkt. Er entwickelte und prägte wesentliche Aspekte des prognostischen Assessments. Bisher führte er über 500 Assessments durch, ist erfolgreicher Coach und Berater sowie Referent an mehreren Hochschulen. Das CICB Center of Intercultural Competence AG wurde im Jahr 2000 von ihm gegründet und 2010 mit dem Bereich CACB Center für Assessment und Coaching erweitert, um noch mehr auf die Persönlichkeit der betroffenen Menschen eingehen zu können.

Die täglichen Anforderungen werden härter und das Umfeld komplexer. Spüren Sie, wie Potenziale freigesetzt werden und Unbekanntes oder Unverständliches zum Erfolgsfaktor wird.


Interkulturalität im globalen Unternehmen

  • Interkulturalität und interkulturelle Kompetenz als Wettbewerbsvorteil
  • Unternehmenskultur und Kulturwandel
  • Führung und Durchhaltevermögen unter Extrembedingungen
  • Verhandlungen und Auslandseinsätze – wie Sie sich optimal darauf vorbereiten


Das interkulturelle Unternehmen – Bausteine zum Erfolg

  • Interkulturelle Kompetenz
  • Führung
  • Kommunikation
  • Konfliktlösung
  • Persönlichkeits- und Unternehmensdiagnostik


Persönlichkeitsanalyse – Bewerben und Einstellen ohne Risiko

  • Finden Sie heraus, ob der Bewerber wirklich zu Ihrem Unternehmen passt und schützen Sie sich vor Überraschungen
  • Selektions- und Entwicklungs-Assessments
  • Detaillierte Gutachten (8–15 Seiten)
  • Prognostische Aussagen: Beurteilung von Chancen, Grenzen, Voraussetzungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten


Coaching für den Erfolg

  • Individuelles und gezieltes Coaching – Vorbereitung und Begleitung auf dem Weg zum Erfolg
  • Messbare Ergebnisse: Assessment – Potenzialanalyse – erreichte Ziele
  • ABB University, Baden
  • Axa Winterthur
  • Baxter Healthcare, Zürich
  • Beyer Chronometrie, Zürich
  • Cartus Relocation Services, London
  • Derendinger Gruppe, Dietlikon
  • Deutsche Bank
  • Deutsches Netzwerk Wirtschaftsethik
  • Ernst & Young, Zürich
  • ETH Zürich
  • Hekatron, Sulzburg
  • Hochschule für Wirtschaft, Luzern
  • Mann+Hummel, Stuttgart
  • Morgan Stanley, Zürich
  • Nestlé, Vevey
  • PricewaterhouseCoopers, Zürich
  • Procter & Gamble, Schwalbach/Taunus
  • Reuters, Zürich
  • Roche Diagnostics, Basel
  • SBB, Bern
  • Swiss Life, Zürich
  • Swisscom, Bern
  • Universidad Santo Tomás, Temuco/Santiago de Chile

 

„Die Präsentation und das Seminar waren sehr spannend und
lehrreich, zeigten viele neue Aspekte auf – die Erwartungen wurden
übertroffen.“


„Die Begeisterung des Referenten ist spürbar und übertrug sich auf
alle Teilnehmenden. Er schafft es, hochkomplexe Themen griffig,
praxisorientiert und leicht verständlich zu vermitteln.“

Handbuch Interkulturelle Kompetenz
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Prognostisches Assessment. Fähigkeiten und persönliche Entwicklung voraussehen (HRM-Dossier)
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Kategorie
Management & Führung
Honorare

Impulsvortrag: Honorargruppe A

Tagessatz: Honorargruppe A

Vortragssprachen
Deutsch Deutsch
Englisch Englisch
Französisch Französisch
Spanisch Spanisch
Schweizer Deutsch Schweizer Deutsch
Videos

Zusammenfassung der Seite:

Thomas Baumer, Kompetenz, Coaching, Management, International, deutsch, Training, Business, Karriere, 2015, Unternehmen, Potenzialentwicklung, Swissair, Unternehmenskultur, Durchhaltevermögen, Kulturwandel, Wettbewerbsvorteil, Ziele, Führung, Kommunikation, Konfliktlösung, Persönlichkeitsdiagnostik